Hvis I overvejer at opsige en medarbejder, der er funktionær,og som har været ansat i mindst 1 år på det påtænkte opsigelsestidspunkt, vil det første spørgsmål normalt være (det bør det 😉), om opsigelsen er saglig. En opsigelse kan i henhold til funktionærloven være sagligtbegrundet i enten virksomhedens forhold eller i medarbejderens forhold. Hvis vi er inde
Hvis virksomheden skal opsige en medarbejder, er det vigtigt at starte med at udarbejde en ordentlig og korrekt opsigelse, der både opfylde reglerne og tager højde for, hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten. Opsigelsessituationen er sjældent nem for hverken virksomhed eller medarbejderen, og hvis opsigelsen er fyldt med fejl eller mangler væsentlige oplysninger, vil det
”Ung pige M/K søges – eller mere om, hvad du rent faktisk må skrive i dine jobannoncer” Jeg støder ind imellem på virksomheder, der har fået den opfattelse, at man kan bløde en lidt ”skæv” jobannonce op ved at klistre et M/K på efter en kønsspecifik betegnelse. Det er ikke korrekt! Forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven stiller