Advarsler – hvornår, hvordan og er det overhovedet fair at bruge dem?

Hvis I overvejer at opsige en medarbejder, der er funktionær,og som har været ansat i mindst 1 år på det påtænkte opsigelsestidspunkt, vil det første spørgsmål normalt være (det bør det 😉), om opsigelsen er saglig. En opsigelse kan i henhold til funktionærloven være sagligtbegrundet i enten virksomhedens forhold eller i medarbejderens forhold. Hvis vi er inde

Læs mere »

Interview med tidligere HR-direktør og nuværende coach Jette Blok om de vigtige ting, du som arbejdsgiver skal undgå i en opsigelsessituation

Jette Blok driver sin egen virksomhed, hvor hun beskæftiger sig med at rådgive både individer og virksomheder. Hun laver team-udvikling, erhvervscoaching, karrierevejledning og meget meget andet. Jette har selv en fortid som HR-direktør og har derfor både eksekveret opsigelser men har også mødt en lang række mennesker, der er blevet opsagte. Jeg taler med hende

Læs mere »
Arbejds- og ansættelsesret

Opsigelsen

Hvis virksomheden skal opsige en medarbejder, er det vigtigt at starte med at udarbejde en ordentlig og korrekt opsigelse, der både opfylde reglerne og tager højde for, hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten. Opsigelsessituationen er sjældent nem for hverken virksomhed eller medarbejderen, og hvis opsigelsen er fyldt med fejl eller mangler væsentlige oplysninger, vil det

Læs mere »

”Ung pige (M/K) søges” – eller lidt mere om, hvad du rent faktisk må skrive i dine jobannoncer

”Ung pige M/K søges – eller mere om, hvad du rent faktisk må skrive i dine jobannoncer” Jeg støder ind imellem på virksomheder, der har fået den opfattelse, at man kan bløde en lidt ”skæv” jobannonce op ved at klistre et M/K på efter en kønsspecifik betegnelse. Det er ikke korrekt! Forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven stiller

Læs mere »
Scroll til toppen

Vi bruger cookies for at kunne give dig den bedste oplevelse. Ved at bruge vores side accepterer du brugen af cookies.