Mærke: #ordentlighedoverformedarbejdere

Advarsler – hvornår, hvordan og er det overhovedet fair at bruge dem?

Hvis I overvejer at opsige en medarbejder, der er funktionær,og som har været ansat i mindst 1 år på det påtænkte opsigelsestidspunkt, vil det første spørgsmål normalt være (det bør det 😉), om opsigelsen er saglig. En opsigelse kan i henhold til funktionærloven være sagligtbegrundet i enten virksomhedens forhold eller i medarbejderens forhold. Hvis vi er inde

Læs mere »
Scroll til toppen

Vi bruger cookies for at kunne give dig den bedste oplevelse. Ved at bruge vores side accepterer du brugen af cookies.